1. HOME
  2. 求人
  3. 東北
  4. 宮城県
  5. 看護師 | 正社員 | 訪問看護ステーション リヤンド仙台 青葉サテライト

看護師 | 正社員 | 訪問看護ステーション リヤンド仙台 青葉サテライト

  1. 給料

    月給
    360,000円〜

  2. 給与詳細

    給与内訳
    正看護師
    ・基本給 205,000円〜240,000円
    ・役職手当 0円〜70,000円
    ・職能手当 50,000円
    ・資格手当 30,000円
    ・夜勤手当 90,000円(15,000円/回×6回分)
    ※夜勤6回で想定
    ※想定年収 480万円以上

    准看護師
    ・基本給 195,000円〜230,000円
    ・資格手当 25,000円
    ・職能手当 50,000円
    ・夜勤手当 90,000円(15,000円/回×6回分)
    ※夜勤6回で想定
    ※想定年収 460万円以上

    夜勤手当 15,000円/回
    交通費別途支給
    昇給あり 年1回
    賞与 年2回 ※法人の業績により変動(2021年度実績 基本給約2ヶ月分)

    固定残業代なし
    試用期間3ヵ月(条件変更なし)

  3. 職種

    看護師

  4. 店舗

    訪問看護ステーション リヤンド仙台 青葉サテライト

  5. 所在地

    宮城県仙台市青葉区国見ケ丘5丁目43-1

  6. 雇用形態

    正社員

  7. 勤務形態

    日勤・夜勤

  8. 勤務時間

    8:30〜17:30(休憩60分)

    16:30〜翌9:00(休憩120分)

    続きを見る

  9. 仕事内容

    医療依存度の高い方に向け、看護業務全般をお任せします。
    ・入居されている方の看護ケア、健康管理
    ・バイタルチェック、主治医の指示のもと点滴・経管栄養の実施、創傷処置、疼痛コントロール

    ・介護職と連携しながら、ご入居者様身の回りのお世話、ご家族とのコミュニケーションなど
    ・介護補助
    ・救急対応など

    続きを見る

  10. 応募資格

    <応募要件>
    正看護師・准看護師の資格をお持ちの方
    経験年数1年以上

    ※ブランクOK
    ※年齢不問

    <歓迎要件>
    医療処置ができる方
    夜勤含めた病棟経験が3年以上ある方

    続きを見る

  11. 福利厚生

    ■待遇
    雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金
    資格取得支援あり

    研修制度あり
    車通勤可
    制服貸与
    退職金制度あり

    ■休日
    年間休日108日

    ■休暇
    育児休暇
    介護休暇
    看護休暇
    有給休暇
    慶弔休暇
    年末年始休暇

    続きを見る

  12. 応募後の流れ

    [1] 応募フォームよりご応募ください

    [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます

    [3] 面接実施

    [4] 採用決定のご連絡

    [5] 入職手続き

    ※応募から内定までは平均1週間〜1ヶ月ほどになります。
    ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

ご入居者様はもちろん、家族ケアにもじっくり時間をかけられる

訪問看護ステーションリヤンド仙台青葉は施設内訪問看護です。ご自宅に1件1件お伺いする訪問看護とは異なり、時間の制限をそこまで感じることなくご入居者様・ご家族様に対して柔軟な対応ができます。

ご入居者様お一人お一人がこれまで築き上げてきた人生観を踏まえ、最期の時間をどう生ききるか。ご本人様・ご家族様のニーズを汲み取り、看護師・介護スタッフ・相談員・往診医等の多職種がコミュニケーションを取り合いながら「どういったケアが必要か」を決めていきます。病院ではなかなか経験できない看護師の役割を経験することができ、新たな学び・成長につながる環境です。

働きやすい環境作りに参加できる

2023年10月にオープンした訪問介護ステーションリヤンド仙台青葉には、介護職としての経験が豊富なスタッフが集まっています。よりスムーズに業務を進められるように業務改善にも積極的に取り組んでいます。様々な場所で経験を積んできたスタッフ達が、「こんな備品があった方が、より良いケアができる!」といったアイデア・提案をあげて、実際に施設として取り入れてくれます。新しい施設をみんなで作っていける環境があります。

日々の仕事では、毎日ミーティングで業務の割り振りを確認してから各自がケアに入っていきます。自分以外の誰が、今どこで何をしてくれているのかが分かっているため、どちらかが早く済んだ時には手伝いに行ったり、応援をお願いしたりとスムーズな協力体制が築けています。

ピックアップ求人